Кадровая политика в промышленности направлена на обеспечение потребности в квалифицированных кадрах.
При реализации Стратегии учитываются следующие мероприятия и механизмы кадровой политики:
содействие развитию инженерного образования в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях;
расширение программ инженерной подготовки российских образовательных организаций высшего образования;
актуализация федеральных государственных образовательных стандартов;
разработка образовательных программ для среднего и высшего профессионального образования с использованием цифровых решений, включая технологии виртуальной реальности (VR-технологии) и компьютерные модели;
реализация программ по подготовке кадров для приоритетных направлений и сегментов промышленности;
поддержка технологической инициативы и предпринимательства.
Планируемые меры и мероприятия включают:
поддержку трудовой мобильности и производственного туризма квалифицированного промышленного персонала и молодых кадров внутри страны;
развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров в интересах критических отраслей промышленности.
Целевыми показателями являются:
доля компаний, не испытывающих проблем с поиском квалифицированных работников, в общем количестве предприятий обрабатывающей промышленности, составляющая:
в 2024 году - не менее 45 процентов;
в 2035 году - не менее 60 процентов;
среднегодовая численность занятых в обрабатывающей промышленности, составляющая:
в 2024 году - 8140 тыс. человек;
в 2035 году - 7987 тыс. человек;
темпы роста заработной платы в обрабатывающей промышленности (к базовому году, накопленным итогом), составляющие:
в 2024 году - не менее 165,4 процента;
в 2035 году - не менее 370,3 процента;
индекс производительности труда (к базовому году, накопленным итогом), составляющий:
в 2024 году - не менее 114,9 процента;
в 2035 году - не менее 189,2 процента.
Результатами являются:
повышение производительности труда;
содействие развитию инженерного образования;
увеличение человеческого капитала в промышленности.