39. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам.
40. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
а) вступление в брак руководителя учреждения (в размере двух окладов);
б) рождение ребенка у руководителя учреждения (в размере двух окладов);
в) смерть супруга, супруги, родителей, детей руководителя учреждения (в размере трех окладов);
г) утрата или повреждение имущества руководителя учреждения в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (в размере трех окладов);
д) 50-летие, 60-летие руководителя учреждения и далее каждые пять лет (в размере одного оклада);
е) болезнь руководителя учреждения свыше одного месяца подряд (в размере пяти окладов).
41. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере трех окладов).
42. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом Минюста России.
43. Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам, ее конкретные размеры устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников.
44. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам принимается руководителем учреждения после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника, заместителя руководителя учреждения или главного бухгалтера учреждения и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.