27. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст.1958; 2018, N 47, ст.7262).
28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
30. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя этого учреждения.
31. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III Примерного положения.
Основанием для выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.
32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
33. Руководителю учреждения выплата за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к окладу.
Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:
свыше 1 года - 5%;
свыше 2 лет - 10%;
свыше 3 лет - 15%;
свыше 5 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%;
свыше 20 лет - 50%.
В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры, которые способствуют успешной работе в данном учреждении.
Для определения стажа работы, дающего руководителю учреждения право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.
Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.
Основанием выплаты за выслугу лет руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.
34. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется за достижение высоких результатов работы руководителя учреждения.
Основанием для осуществления руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.
35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются руководителю учреждения по решению Минюста России с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, установленных приказом Минюста России от 03.06.2019 N 100 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Минюста России и работы их руководителей" (далее - приказ Минюста России N 100) (зарегистрирован Минюстом России 10.06.2019, регистрационный N 54900).
36. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с пунктами 32 и 33 Примерного положения.
Основанием выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием ее размера.