Основные положения об оплате труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области"
(с изменениями на 9 февраля 2022 года)
1. Размер заработной платы работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области" (далее - Фонд) устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Учредитель Фонда заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с Генеральным директором Фонда, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности Генерального директора Фонда, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
3. Генеральный директор Фонда заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Фонда, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Генерального директора Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы Генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера Фонда) за отчетный год устанавливается в кратности 3,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы Генерального директора Фонда, первого заместителя генерального директора Фонда, заместителя генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда) за отчетный год устанавливается в кратности 3,0.
5. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности руководителей и специалистов, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Генеральный директор | 45900,00 |
2 | Первый заместитель генерального директора | 42180,00 |
3 | Заместитель генерального директора | 41421,00 |
4 | Начальник управления - главный бухгалтер | 40662,00 |
5 | Начальник управления | 40662,00 |
6 | Заместитель начальника управления - начальник отдела | 38403,00 |
7 | Начальник отдела | 34638,00 |
8 | Заместитель начальника отдела | 33132,00 |
9 | Консультант, экономист, ведущий бухгалтер | 26882,00 |
10 | Секретарь | 21084,00 |
Заработная плата работников Фонда индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 9 февраля 2022 года N 88/3. - См. предыдущую редакцию)
6. Работникам Фонда устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до:
120 процентов должностного оклада Генеральному директору Фонда;
105 процентов должностного оклада работникам Фонда, занимающим должности первого заместителя генерального директора Фонда, заместителя генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда;
100 процентов должностного оклада - остальным работникам Фонда;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
г) премия по результатам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;
д) премия по результатам работы за год - до 5 должностных окладов;
е) единовременные премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная материальная помощь в размере 5 должностных окладов. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.