Изменения, вносимые в Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, а также в Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. N 383 (приложения N 2, 4 и 5 к приказу соответственно)
1. В Размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение N 2 к приказу):
признать утратившими силу пункты 3, 17, 25, 39, 48 и 51.
2. В Условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение N 4 к приказу):
а) в абзаце первом пункта 1 после слов "в размере" дополнить словами "от 10";
б) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Выплата надбавки производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.";
в) дополнить пунктом 4_1 следующего содержания:
"4_1. Предельный объем денежных средств на выплату надбавки работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки)*, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату надбавки (в расчете на год), и списочной численности работников учреждения в месяце, за который устанавливается надбавка, к количеству календарных месяцев в году (12).
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.";
г) в пункте 5 слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада, тарифной ставки)";
д) в пункте 20:
после слов "трудовая книжка" дополнить словами "и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66_1 Трудового кодекса Российской Федерации*";
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; 2019, N 51 (ч.I), ст.7491.";
е) в пункте 25:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"25. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"* в размере до 2 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок).";
абзац третий признать утратившим силу;
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"* Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст.5046; 2018, N 19, ст.2746.";
ж) сноску "*" к пункту 26 исключить;
з) пункты 30 и 31 изложить в следующей редакции:
"30. Вознаграждение выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, работникам:
принятым на работу на условиях совместительства;
работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
31. Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях: