О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р (утратило силу с 20.02.2023 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.02.2023 N 47-р)

"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".
п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование

ОГРН/ИНН/КПП

/

/

Адрес (место нахождения)

Фактический адрес

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

.

Численность работников предпенсионного возраста на момент принятия решения

.

Численность иностранных работников на момент принятия решения

.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

Причина принятия решения

Период действия режима неполного рабочего времени с ________________ по ________________

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю ___________ час.

Период нахождения работников в простое с _____________________ по _______________________

Наименование профессии/
должности

Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.

Численность работников, находящихся в простое, чел.

Численность работников предпенсионного возраста (из граф 2 и 3)

1

2

3

4

3. Показатели, характеризующие ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина)

Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс.руб. ____________________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.____________

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел., ______________________________________________________________________________________

Численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. ______________________________________________

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.

(Должность руководителя)

(подпись)

(ФИО)

М.П.

ФИО, телефон исполнителя

"

"

20

________________

     Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.