Об утверждении Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты (утратило силу с 01.01.2018 на основании распоряжения ОАО "РЖД" от 29.11.2017 N 2453/р)

III. Порядок выдачи и применения СИЗ

30. При приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Нормами.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ (ДСИЗ) в установленные сроки.

31. СИЗ (ДСИЗ), выдаваемые работникам, должны соответствовать условиям труда, обеспечивать полноценную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, присутствующих на рабочих местах.

Выдаваемые СИЗ должны соответствовать антропометрическим данным работников (полу, росту, размерам).

32. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

33. Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные.

34. Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов установлены "до износа" и зависят от фактических условий труда на рабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте на изделие.

35. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

36. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящему Порядку (приложение N 5*).

________________

* Приложение см. по ссылке. - Примечание изготовителя базы данных.

37. Выдача работникам ДСИЗ фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, форма которой приведена в приложении к настоящему Порядку (приложение N 6*).

________________

* Приложение см. по ссылке. - Примечание изготовителя базы данных.

38. В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗ (ДСИЗ) заполняются специалистом по управлению персоналом.

Конкретный перечень СИЗ (ДСИЗ) и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения с учетом Норм и условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.

Личные карточки хранятся у материально-ответственного лица, который на её оборотной стороне делает записи о выдаче работнику СИЗ (ДСИЗ) и сдаче СИЗ после завершения срока носки.

Порядок ведения и хранения личных карточек выдачи СИЗ (ДСИЗ) устанавливается работодателем и должен быть прописан в локальном нормативном акте структурного подразделения.

39. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ (ДСИЗ) с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (ДСИЗ). При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ (ДСИЗ) вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета (требования) о получении СИЗ (ДСИЗ), на котором имеется личная подпись работника.

40. В случае удаленности места постоянной работы от материального склада (линейный участок, район контактной сети, пункт технического осмотра вагонов и т.п.) структурного подразделения допускается производить выдачу работникам СИЗ (ДСИЗ) непосредственно по месту их трудовой деятельности. Для этого материально-ответственное лицо структурного подразделения получает положенные работникам СИЗ (ДСИЗ) и доставляет их на рабочие места. Вместе с СИЗ (ДСИЗ) материально-ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные СИЗ (ДСИЗ).

41. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Если профессия не поименована в соответствующих разделах Норм СИЗ или предлагаемые для профессии в Нормах СИЗ средства защиты не соответствуют выполняемым работам, то обеспечение работников СИЗ осуществляется по другим разделам Норм для профессий и должностей с наиболее близкими условиями труда и видам выполняемых работ.

42. На спецодежду несмываемой краской контрастного цвета на подборт, подворотник куртки или подкладку пояса брюк наносится клеймо-штамп структурного подразделения и табельный номер работника, которому эта спецодежда будет выдана. В комплектных изделиях обозначения ставят на каждое изделие, входящее в комплект.

В целях повышения эффективности работы системы информации "Человек на пути" во всех структурных подразделения, которые выдают своим работникам сигнальные жилеты, на жилете со стороны спины несмываемой краской черного цвета наносится трафарет из букв и цифр размером не менее 1520 см, указывающий на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению ОАО "РЖД".

43. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

44. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ, рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

45. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ (ДСИЗ), по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ (ДСИЗ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) которые отсутствуют в типовых нормах по основной профессии.

46. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ, выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).