4 | Задачи подпрограммы 3 | 1. Повышение трудовой мобильности российских граждан путем реализации мероприятий по привлечению для работы в Санкт-Петербурге российских граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации.
2. Разработка механизмов оценки потребности Санкт-Петербурга в иностранной рабочей силе.
3. Развитие механизма организованного набора работников для предприятий Санкт-Петербурга из числа иногородних и иностранных граждан.
4. Организация взаимодействия ИОГВ с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти других субъектов Российской Федерации, а также органами исполнительной власти, дипломатическими и консульскими учреждениями иностранных государств по вопросам трудовой миграции |
6 | Общий объем финансирования подпрограммы по источникам финансирования с указанием объема финансирования, предусмотренного на реализацию региональных проектов, в том числе по годам реализации | Объем финансирования подпрограммы 3 в 2019-2024 гг. составляет 321256,1 тыс.руб.,
в том числе за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - 321256,1 тыс.руб.,
в том числе по годам реализации:
2019 г. - 49411,8 тыс.руб.;
2020 г. - 51268,3 тыс.руб.;
2021 г. - 53199,0 тыс.руб.;
2022 г. - 55286,9 тыс.руб.;
2023 г. - 59541,0 тыс.руб.;
2024 г. - 52549,1 тыс.руб.,
в том числе на реализацию региональных проектов - 37314,2 тыс.руб.,
в том числе по годам реализации:
2019 г. - 6616,4 тыс.руб.;
2020 г. - 6616,4 тыс.руб.;
2021 г. - 6616,4 тыс.руб.;
2022 г. - 8531,6 тыс.руб.;
2023 г. - 8933,4 тыс.руб.;
2024 г. - 0,0 тыс.руб. |
7 | Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3 | В количественном выражении:
увеличение доли работодателей Санкт-Петербурга, заявивших вакансии для подбора кадров в рамках работы консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в других субъектах Российской Федерации, в общем количестве работодателей Санкт-Петербурга, принявших участие в мероприятиях, направленных на информирование работодателей Санкт-Петербурга о возможностях подбора необходимых кадров в других субъектах Российской Федерации, до 55 процентов в 2021 году и сохранение уровня до 2024 года;
увеличение доли квалифицированных работников в общей потребности Санкт-Петербурга в иностранных работниках до 99,9 процента к 2022 году и сохранение уровня до 2024 года.
В качественном выражении:
оптимизация объемов и профессионально-квалификационной структуры привлекаемой в Санкт-Петербург рабочей силы из других регионов Российской Федерации и иностранных государств;
повышение трудовой мобильности российских граждан путем реализации мероприятий по привлечению для работы в Санкт-Петербурге российских граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации;
внедрение механизма организованного привлечения иностранных работников на рабочие места, которые невозможно заместить российскими работниками;
создание эффективного механизма оценки потребности в иностранной рабочей силе с учетом перспектив развития экономики и регионального рынка труда |