Наименование | Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики |
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики | |
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики | |
Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики | |
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики | |
Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики |
Планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации | |
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью | |
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала | |
Пользоваться управленческими технологиями | |
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций | |
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала | |
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
Применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики | |
Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе | |
Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде | |
Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | |
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов | |
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики | |
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации | |
Основы педагогики и психологии | |
Основы конфликтологии и медиации | |
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ | |
Психология и социология личности и группы | |
Психологические и социологические методы исследования | |
Другие характеристики | - |