Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации (с изменениями на 31 марта 2021 года)

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

8. За интенсивность и высокие результаты работы гражданскому персоналу устанавливаются:

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

надбавка за знание иностранного языка;

ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию;

надбавка водителям за управление закрепленными за ними автотранспортными средствами категорий "D" ("D1") и "DE" ("D1E");

надбавка за руководство бригадой (звеном).

9. Гражданскому персоналу, за исключением преподавателей военных образовательных организаций высшего образования, научных сотрудников войск национальной гвардии, педагогических работников общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций войск национальной гвардии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств ежемесячно устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

9.1. Критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

выполнение важных (особо важных) и ответственных работ;

интенсивность и напряженность работы;

соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организации войск национальной гвардии.

9.2. Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии с указанием конкретного размера надбавки работнику на определенный период (но не более чем на один год).

9.3. Руководитель организации войск национальной гвардии вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы до истечения периода, на который она установлена, в случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, изменения характера работы и результатов деятельности работника.

10. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов выплачивается работникам, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением:

________________

Далее - "единовременное вознаграждение".

работников, выполняющих временные (до двух месяцев) и сезонные работы;

работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81, пунктами 4 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2017, N 1, ст.46.

(Сноска в редакции, введенной в действие с 22 мая 2021 года приказом Росгвардии от 31 марта 2021 года N 107. - См. предыдущую редакцию)

10.1. Критериями для выплаты единовременного вознаграждения работнику являются:

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;