Действующий

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (с изменениями на 12 сентября 2023 года)

Приложение N 4

     
УТВЕРЖДЕН
приказом МЧС России
от 14 декабря 2019 года N 747

     

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России *

(с изменениями на 31 января 2020 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 3 марта 2020 года приказом МЧС России от 31 января 2020 года N 62. - См. предыдущую редакцию.

1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (далее - работники).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2020 года приказом МЧС России от 31 января 2020 года N 62. - См. предыдущую редакцию)

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1. Должностных окладов (тарифных ставок) (далее соответственно - оклад, тарифная ставка), в том числе окладов руководителей организаций (учреждений) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд).

В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений, предусмотренных настоящей системой оплаты труда.

4.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:

Учреждения МЧС России по видам деятельности

Размер выплат компенсационного характера (в процентах)

Аварийно-спасательные учреждения

до 25

Учреждения аварийно-спасательной службы по проведению подводных работ специального назначения

до 27

Авиационно-спасательные учреждения

до 20

Военизированные горноспасательные части

до 30

Учреждение по вопросам радиационной реабилитации

до 25

Учреждения Государственной противопожарной службы

до 18

Медицинские учреждения, имеющие стационарные койки и лечебно-диагностические подразделения, работающие в круглосуточном режиме

до 18

Медицинские учреждения

до 14

Научно-исследовательские учреждения

до 10

Образовательные учреждения

до 6

Автотранспортные учреждения

до 35

Другие учреждения

до 10


Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

4.3. Выплат стимулирующего характера для учреждений в размере до 100 процентов окладного фонда (кроме Авиационно-спасательной компании).

Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств.

4.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели главным распорядителем бюджетных средств.

4.5. Материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок).

5. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Руководители организаций (учреждений) при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;