УТВЕРЖДЕН
приказом МЧС России
от 14 декабря 2019 года N 747
Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России *
(с изменениями на 31 января 2020 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 3 марта 2020 года приказом МЧС России от 31 января 2020 года N 62. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (далее - работники).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2020 года приказом МЧС России от 31 января 2020 года N 62. - См. предыдущую редакцию)
2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.
3. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
4.1. Должностных окладов (тарифных ставок) (далее соответственно - оклад, тарифная ставка), в том числе окладов руководителей организаций (учреждений) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд).
В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений, предусмотренных настоящей системой оплаты труда.
4.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
Учреждения МЧС России по видам деятельности | Размер выплат компенсационного характера (в процентах) |
Аварийно-спасательные учреждения | до 25 |
Учреждения аварийно-спасательной службы по проведению подводных работ специального назначения | до 27 |
Авиационно-спасательные учреждения | до 20 |
Военизированные горноспасательные части | до 30 |
Учреждение по вопросам радиационной реабилитации | до 25 |
Учреждения Государственной противопожарной службы | до 18 |
Медицинские учреждения, имеющие стационарные койки и лечебно-диагностические подразделения, работающие в круглосуточном режиме | до 18 |
Медицинские учреждения | до 14 |
Научно-исследовательские учреждения | до 10 |
Образовательные учреждения | до 6 |
Автотранспортные учреждения | до 35 |
Другие учреждения | до 10 |
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
4.3. Выплат стимулирующего характера для учреждений в размере до 100 процентов окладного фонда (кроме Авиационно-спасательной компании).
Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств.
4.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели главным распорядителем бюджетных средств.
4.5. Материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок).
5. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Руководители организаций (учреждений) при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов (тарифных ставок);
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда;
г) принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;