О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 2 декабря 2019 года N 886/41

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 25 апреля 2017 года N 315/14
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 2 декабря 2019 года N 886/41)

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная премия по результатам работы;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Главное управление социальных коммуникаций Московской области (далее - ГУСК Московской области) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматривают конкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.

8. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - ГУСК Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующем размере: