В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", в учреждении работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за совмещение профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочную работу, устанавливается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель организует проведение специальной оценки условий труда.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, размер доплаты составляет 35 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Установление компенсационных выплат руководителю учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Комитета.
Решение об установлении компенсационных выплат работникам Учреждения, в том числе заместителю руководителя, главному бухгалтеру, принимает руководитель учреждения.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения профсоюзных организаций или иных представительных органов работников (при наличии), или трудовым договором.