3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы с руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, установленного в соответствии с приказом Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы (далее - Комитет).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной плате работников данного учреждения за отчетный год устанавливается муниципальным правовым актом Комитета в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Система оплаты труда заместителя руководителя учреждений и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, наименование и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений. При этом размер персональных повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, размещается не позднее 15 мая года, следующего за отчетным в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Комитета.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа Комитета, если иное не установлено правовыми актами администрации города Пензы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
3.4. Премирование руководителя учреждения молодежной политики осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство молодежной политикой в городе Пензе и на основании ходатайства Комитета исходя из оценки результатов по основным показателям эффективности деятельности учреждения молодежной политики согласно приложению N 6 к настоящему Постановлению.
Премии руководителю выплачиваются за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Премии выплачиваются исходя из результатов оценки показателей деятельности учреждения, в соответствии с основными критериями и условиями премирования.
За выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с профессиональными праздниками и к юбилейной дате (50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие десять лет) выплачиваются премии разового характера в пределах фонда оплаты труда учреждения.