3.1. Работникам рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).
Решения о введении выплат стимулирующего характера принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы рекомендуется определять в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.
3.2. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить ежемесячно в максимальном размере выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения.
Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется производить ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 3.
Таблица 3
N п/п | Показатель | Рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера, процент от должностного оклада |
1 | За качество выполняемых работ | до 50 |
1.1 | Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения | до 5 |
1.2 | Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения | до 5 |
1.3 | Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ | до 10 |
1.4 | Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия | до 10 |
1.5 | Качественное выполнение порученной работы | до 20 |
2 | За интенсивность и высокие результаты работы | до 50 |
2.1 | Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций | до 15 |
2.2 | Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени | до 15 |
2.3 | Выполнение особо важных и срочных работ | до 20 |
3.4. Выплату за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственном учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.