1.1. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и обеспечения достижения целей, показателей и результатов федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" настоящий Порядок предоставления субсидий из республиканского бюджета юридическим лицам, организующим переобучение, повышение квалификации работников предприятия (далее - Порядок), устанавливает цели, порядок и условия предоставления субсидий юридическим лицам (далее - получатель субсидии) на возмещение затрат в связи с организацией переобучения, повышения квалификации работников предприятия.
1.2. Переобучение, повышение квалификации работников предприятий осуществляется в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.
Переобучение, повышение квалификации работников осуществляется работодателями, реализующими или готовыми реализовать мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, а также организациями, осуществляющими реформирование, модернизацию хозяйственной деятельности или реализацию инвестиционных проектов и готовыми принимать на работу высвобождаемый персонал организаций - участников федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".
1.3. В целях реализации настоящего Порядка применяются следующие основные понятия:
переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программа профессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования, определенная статьей 76 Закона об образовании;
повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программа повышения квалификации дополнительного профессионального образования, определенная статьей 76 Закона об образовании;
работник предприятия - гражданин Российской Федерации, состоящий в трудовых отношениях с получателем субсидии;
Центр занятости - государственное казенное учреждение "Центр занятости населения" района (города) Республики Бурятия, подведомственное Республиканскому агентству занятости населения (далее - Агентство занятости).
1.4. Получателями субсидии на возмещение затрат в связи с организацией переобучения, повышения квалификации работников предприятия являются юридические лица различных форм собственности, за исключением некоммерческих организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, являющиеся участниками национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" и заключившие соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" с Министерством экономики Республики Бурятия.
1.5. Субсидии юридическим лицам предоставляются Агентством занятости в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных и доведенных в установленном порядке Агентству занятости.
1.6. Субсидии юридическим лицам предоставляются из республиканского бюджета в целях финансового возмещения затрат, понесенных в текущем финансовом году на переобучение, повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.
1.7. В качестве затрат на переобучение, повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываются фактически понесенные затраты:
- на оплату стоимости переобучения, повышения квалификации работников на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные организации), но не более 51,9 тысячи рублей за курс обучения одного работника. Курс обучения составляет не более 6 (шести) месяцев;
- на выплату стипендии в период обучения, равной величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях). Стипендия выплачивается работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.