ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ ТАМБОВСКИМИ ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЦЕНТРАМИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру и условия направления Тамбовскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости) на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - женщины).
2. Переобучение и повышение квалификации женщин проводятся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в соответствии с лицензией на право предоставления образовательных услуг по реализации соответствующих образовательных программ (далее - организации, осуществляющие образовательную деятельность).
3. Выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, производится центром занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
4. Отношения центров занятости и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, участвующих в переобучении и повышении квалификации женщин регулируются государственными контрактами (договорами) о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан.
5. Финансирование расходов, связанных с прохождением переобучения и повышения квалификации женщин осуществляется за счет средств бюджета Тамбовской области, предусмотренных на указанные цели Законом области от 20.12.2019 N 436-З "О бюджете Тамбовской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов", в том числе за счет ассигнований, полученных из федерального бюджета.
6. Расходы осуществляются по кодам классификации расходов бюджетов Российской Федерации: раздел 07 "Образование", подраздел 05 "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации", целевая статья 091Р254610 "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости", виды расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг", 340 "Стипендии", 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств".
7. Расходы бюджетных средств на переобучение и повышение квалификации женщин включают:
а) стоимость курса обучения одного человека не более 46300 тысяч рублей;
б) размер стипендии в период обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (стипендия выплачивается женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях);
в) комиссионное вознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более 0,5 процента от перечисляемой суммы.
8. Средний период обучения женщин составляет 3 месяца.
9. Главным распорядителем средств бюджета Тамбовской области, направляемых на переобучение и повышение квалификации женщин является управление труда и занятости населения Тамбовской области (далее - Управление).
Получателями средств, выделенных на переобучение и повышение квалификации женщин являются центры занятости.
10. Организация переобучения и повышения квалификации женщин в соответствии с настоящим Порядком осуществляется центром занятости.