3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размер и условия назначения выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда.
Указанная доплата, устанавливается в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (оклада) (ставки заработной платы) и осуществляется за время фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам определяются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время работников, получающих должностной оклад (оклад), определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих должностной оклад (оклад), определяется путем деления суммы должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в месяце, когда он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
При расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни размер часовой ставки педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку заработной платы, определяется путем деления суммы ставки заработной платы с учетом объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных педагогическому работнику в месяце, когда он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на количество часов педагогической работы в календарном месяце.
3.8. Размер доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).