1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи.
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 24.09.2020 N 25/2)
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются настоящим Положением (приложение 1).
Должностной оклад муниципального служащего устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.
3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере девятнадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы - в размере одной целой пяти десятых должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, но не превышающем одной целой пяти десятых должностного оклада;
5) ежемесячной премии по результатам работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.04.2023 N 60/2)
6) материальной помощи при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
4. Денежное содержание муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплату:
1) должностных окладов;