1. В целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества работы, развития активности и инициативы, осуществляется премирование по результатам работы в органах местного самоуправления.
2. Ежемесячная премия по результатам работы муниципального служащего устанавливается в размере от 5% до 140% должностного оклада исходя из результатов работы муниципального служащего за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование, - в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.04.2023 N 60/2)
3. Результаты работы муниципальных служащих определяются в соответствии со следующими показателями:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, выполнение распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;
3) соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
4) соблюдение регламента соответствующего органа местного самоуправления;
5) отсутствие дисциплинарного взыскания.
4. Утратил силу с 25 февраля 2022 года. - Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 24.02.2022 N 46/11.
5. Выплата ежемесячной премии по результатам работы за установленный период оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 24.09.2020 N 25/2)
6. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).
7. Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины: