Недействующий

О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 года N 2044



1. Общие положения


1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса (далее - конкурс), условия участия в нем, подведения итогов и награждения победителей.


1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.


1.3. Задачи конкурса:


- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;


- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;


- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;


- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;


- содействие формированию резерва управленческих кадров.


1.4. По результатам проведения конкурса определяются 5 (пять) лауреатов на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии по номинациям "Лучший муниципальный служащий" и (или) "Лучший муниципальный служащий - молодой специалист".


1.5. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.


1.6. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является управление кадровой политики администрации города Белгорода.


1.7. Конкурс проводится ежегодно в канун празднования Нового года до 31 декабря в сроки, установленные настоящим Положением.


Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.


1.8. Управление кадровой политики администрации города Белгорода ведет реестр муниципальных служащих - участников и лауреатов конкурса.