3.1.6.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина, является согласие безработного гражданина с вариантами работы в другой местности.
3.1.6.2. Работник ЦЗН по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).
3.1.6.3. При несогласии работодателя на трудоустройство безработного гражданина либо неполучении подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина работник ЦЗН приглашает безработного гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.
3.1.6.4. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы безработного гражданина по имеющейся у него профессии (специальности) предъявленным требованиям работодателя.
3.1.6.5. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина.
3.1.6.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
3.1.6.7. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина не должна превышать 7 минут.