О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 14 февраля 2014 года N 070-о "Об утверждении Административного регламента Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости"

Согласование с работодателем кандидатуры заявителя

3.2.5. Основанием для начала административной процедуры является согласие заявителя с вариантами работы в другой местности.

Специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости по телефону согласовывает с работодателем направление заявителя на собеседование, в том числе в режиме видеосвязи.

Критерием принятия специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы заявителя предъявленным требованиям работодателя.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя осуществляется специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 7 минут.

Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является согласование или несогласование работодателя с кандидатурой заявителя.