3.2.2. Основанием для начала административной процедуры является получение специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости информации о наличии или отсутствии вариантов работы в другой местности для заявителя в программно-техническом комплексе.
Специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости информирует заявителя о:
- наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;
- характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;
- возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;
- размерах финансовой поддержки, предоставляемой заявителю при переезде и заявителю и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению центра занятости, филиала и отдела центра занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата.
Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
Критерием принятия специалистом центра занятости филиала и отдела центра занятости решения по информированию заявителя является анализ сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре.
Результатом административной процедуры является получение заявителем соответствующей информации.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости в программно-техническом комплексе.
Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 5 минут.