3.2.3. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем соответствующей информации.
Специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости осуществляет подбор вариантов работы в другой местности заявителю с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891.
При отсутствии вариантов работы в другой местности специалист центра занятости филиала и отдела центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.
Заявитель подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности своей подписью в бланке учетной документации.
При наличии в регистре работодателей вариантов работы в другой местности специалист центра занятости, филиала и отдела центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов работы и предлагает заявителю с ним ознакомиться.
Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
Критерием принятия специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости решения по подбору вариантов работы в другой местности исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей сведениям о заявителе, внесенным в регистр.
Результатом административной процедуры является получение специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов работы в другой местности для заявителя.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется специалистом центра занятости, филиала и отдела центра занятости на бланке учетной документации, содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы.
Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут.