Действующий

Об утверждении Порядка организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области (с изменениями на 16 февраля 2021 года)



3. Порядок временного трудоустройства несовершеннолетних граждан


3.1. В целях трудоустройства несовершеннолетний гражданин должен лично обратиться в центры занятости населения. Во время приема несовершеннолетнему гражданину предоставляется информация о наличии вакантных рабочих мест. В случае получения согласия на предложенный вариант трудоустройства специалист, ответственный за организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, направляет несовершеннолетнего гражданина в соответствующее муниципальное учреждение.


Абзац утратил силу с 16 февраля 2021 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 16.02.2021 N 58-п.


Приоритетное право на трудоустройство предоставляется несовершеннолетним гражданам, указанным в пункте 1.4 раздела 1 Порядка.


3.2. Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина допускается на работу, не наносящую ущерба его здоровью, нормальному развитию, не нарушающую процесса обучения. Запрещается использование труда несовершеннолетних граждан на работах, указанных в статьях 265 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.


Несовершеннолетние граждане принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.


3.3. Для трудоустройства несовершеннолетний гражданин представляет в муниципальное учреждение следующие документы:


- документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, идентификационный номер налогоплательщика и их копии;


- заявление одного из родителей (попечителя) о согласии на заключение трудового договора с их ребенком (для лиц в возрасте 14 лет);


- справка с места учебы с указанием места учебы и формы обучения либо документ об образовании (аттестат) - для лица, получившего общее образование;


- согласие на обработку, систематизацию, хранение и передачу персональных данных;


- трудовая книжка, а при ее отсутствии - заявление на приобретение трудовой книжки (формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются);


- разрешение органа опеки и попечительства по месту регистрации - для лиц в возрасте 14 лет;


- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.


3.4. Основаниями для отказа в трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные рабочие места являются: