ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
(в ред. постановлений Губернатора Курской области от 03.12.2020 N 373-пг, от 07.11.2022 N 333-пг)
1. Настоящий Порядок распространяется на государственных гражданских служащих Курской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курской области в Администрации Курской области и Правительстве Курской области, а также руководителей исполнительных органов Курской области и их заместителей (далее - гражданские служащие) и определяет порядок установления и выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы.
(п. 1 в ред. постановления Губернатора Курской области от 07.11.2022 N 333-пг)
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.
3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;