5.1. Конкурсный отбор проводится в пять этапов.
1 этап - прием заявлений и документов, регистрация претендентов на участие в конкурсном отборе осуществляются в сроки, установленные пунктом 4.6 настоящего Положения.
2 этап - проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, в соответствии с утвержденными критериями, выставление каждому претенденту баллов, подготовка аналитических материалов и формирование рейтинга с указанием баллов по каждому претенденту (с 16 по 30 апреля ежегодно).
3 этап - определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений конкурсного отбора победителям по результатам рейтинга (с 1 по 15 мая ежегодно).
4 этап - выезд (по желанию претендента) в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с администрацией и педагогическим коллективом, а также для решения вопросов, связанных с переездом и трудоустройством; представление в письменной форме согласий на переезд и заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на срок не менее 5 лет (далее - согласие) (с 16 мая по 15 июня ежегодно).
В случае непредставления согласия до 16 июня текущего года победитель конкурсного отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе, лишается права участия на получение единовременной компенсационной выплаты в течение периода реализации конкурсного отбора.
При отсутствии согласия победителя конкурсного отбора на участие в конкурсном отборе участие предлагается следующему претенденту, набравшему наибольшее количество баллов. При наличии согласия следующий претендент включается в список победителей конкурсного отбора, который утверждается правовым актом уполномоченного органа.
5 этап - издание акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных согласий (до 20 июля ежегодно).