N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Размер базового должностного оклада (руб.) |
1. | Методист (старший методист) организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области: | |
- без квалификационной категории; | 12 370 | |
- имеющий 1 квалификационную категорию; | 14 387 | |
- имеющий высшую квалификационную категорию | 15 480 | |
2. | Заведующий центром, лабораторией, сектором | 10 017 |
3. | Начальник отдела (подотдела) | 8 893 |
4. | Заведующий кабинетом | 6 822 |
13.8. Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях высшего образования, структурных подразделениях, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах дополнительного профессионального образования и повышения квалификации (за исключением организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области) планируется от суммы базовых должностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе по педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки, в размере от 40 до 60 процентов и устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности каждого работника.
13.9. Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, планируется от суммы базовых должностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе по педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки, в размере от 40 до 70 процентов и устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности каждого работника.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, разработанного на основе примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение N 3 к настоящему Положению), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты:
- за результативность профессиональной деятельности;
- за интенсивность работы;
- за качество выполняемых работ.
В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.
Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая выплата по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.
Установление условий распределения стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Стимулирующая выплата по результатам труда педагогическим работникам в организациях дополнительного профессионального образования должна пересчитываться два раза в год, по состоянию на 1 июля и на 1 января.
Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя организации высшего образования, дополнительного профессионального образования устанавливается решением областного управляющего совета, созданного органом исполнительной власти, в ведении которого находится образовательная организация.
Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя организации высшего образования, дополнительного профессионального образования определяется в процентном отношении от базового должностного оклада. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов, а при наличии государственных и отраслевых наград, ученой степени величина стимулирующих выплат увеличивается на 10 процентов.