172. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем является приобретение заявителем навыков проведения собеседования с работодателем, в том числе посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
173. В случае участия в проведении занятия по социальной адаптации работодателя специалист центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем.
При условии отсутствия на занятии по социальной адаптации работодателя специалист центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:
1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 2 минут;
2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 20 минут.
174. Заявитель проходит собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.
Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:
1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 20 минут;
2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 180 минут.
175. Специалист центра занятости населения:
1) обсуждает с заявителем результаты проведения собеседования;
2) подводит итог собеседования с работодателем с указанием ошибок, допущенных заявителем;
3) предлагает регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.