3.1. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера и среднемесячной заработной платы работников муниципального Учреждения устанавливается в кратности до 5.
3.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицей 6 приложения 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.03.2023 N 246)
3.3. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
3.4. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
3.5. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год директору Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом работодателя в соответствии с постановлением администрации города Перми.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.03.2023 N 246)
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю директора, главному инженеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя.
Работодатель вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение работодателя о назначении соответствующей премии оформляется приказом.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Перми от 26.01.2022 N 40)