Действующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области, и о признании утратившим силу постановления Правительства Сахалинской области от 29.01.2019 N 25 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области, и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Правительства Сахалинской области" (с изменениями на 27 декабря 2023 года)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.


1.2. Заработная плата работников Учреждений за исполнение (должностных) обязанностей включает:


- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;


- повышающие коэффициенты;


- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.


1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.


1.5. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.


(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 27.12.2023 N 687)


1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.


1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.


1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).