2.2.1. Методика прогнозирования потребностей в профессиональном кадровом обеспечении (далее - методика) предназначена для определения спроса на профессиональные кадры и их предложения на рынке труда Сахалинской области.
2.2.2. Методика основана на следующих принципах:
- единства и целостности (единые подходы к прогнозированию, целостная структура данных);
- согласованности и сбалансированности (все получаемые прогнозы согласованы по приоритетам, задачам и ресурсам и сбалансированы на всем прогнозном периоде);
- непрерывности и преемственности (разработка и корректировка прогнозов осуществляется с учетом ранее полученных результатов);
- результативности и эффективности (необходимость достижения заданных результатов с наименьшими возможными затратами ресурсов);
- реалистичности (учет существующих рисков, ограничений и реальных возможностей).
2.2.3. Алгоритм разработки Прогноза включает:
- сбор данных, необходимых для формирования прогноза по Сахалинской области;
- прогнозирование спроса экономики Сахалинской области на профессиональные кадры;
- прогнозирование предложения профессиональных кадров на рынке труда Сахалинской области;
- оценку сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда;
- расчет кадровых потребностей отраслей экономики и крупнейших работодателей.
2.2.4. Прогноз разрабатывается на 15-летний период (на каждый год периода).