Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы установлены Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288. Данным Указом рекомендовано органам государственной власти субъектов Российской Федерации при организации мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, учитывать направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации.
Помимо того, на региональном уровне сохраняют актуальность направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации, обозначенные в Указе Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 31.08.2021 N 320)
В соответствии с названными указами Президента Российской Федерации приоритетами региональной политики в сфере реализации государственной программы являются:
1) совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации и повышение качества его формирования, включая совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы;
2) повышение престижа гражданской службы, стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на гражданской службе;
3) повышение профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих Алтайского края путем внедрения новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
4) ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы;
5) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы.
Неотъемлемым элементом региональной государственной политики по обозначенным направлениям деятельности является эффективная кадровая политика, характеризующаяся комплексной работой кадровых служб с целью привлечения, сохранения и развития профессиональных кадров. Такая работа должна включать в себя всю совокупность реализуемых в государственном органе процессов и технологий управления кадрами, сформулированных в правовых актах, методических материалах Минтруда России и других уполномоченных органов, иных документах по вопросам организации кадровой работы.