2018 | |||
всего | мужчины | женщины | |
Все население | 984,5 | 469,3 | 515,2 |
в том числе в возрасте: | |||
моложе трудоспособного | 241,2 | 123,9 | 117,3 |
трудоспособном | 544,8 | 286,5 | 258,3 |
старше трудоспособного | 198,5 | 58,9 | 139,6 |
Из общей численности населения в возрасте 15 - 72 года | 708,1 | 338,6 | 369,5 |
Потребность экономики Республики Бурятия на 2019 - 2023 годы в профессиональных кадрах сформирована и утверждена распоряжением Правительства РБ от 31.10.2018 N 632-р. С учетом предложений отраслевых министерств в перечень потребности включены новые специальности по направлениям: "Электроника, радиотехника и системы связи", "Техносферная безопасность и природообустройство", "Информационные системы и технологии", "Информационная безопасность", "Таможенное дело" и другие.
В целом потребность в специалистах с высшим образованием на 2020 - 2021 учебный год составляет 9,8 тыс. человек, 2021 - 2022 учебный год - 9,6 тыс. человек, 2022 - 2023 учебный год - 9,6 тыс. человек. Потребность в специалистах среднего профессионального образования на 2019 - 2020 учебный год составляет 6,5 тыс. человек, 2020 - 2021 учебный год - 6,6 тыс. человек, 2021 - 2022 учебный год - 6,4 тыс. человек.
В настоящее время состояние рынка труда в Республике Бурятия остается стабильным и характеризуется положительной динамикой основных показателей рынка труда.
Уровень регистрируемой безработицы на конец 2018 года составляет 1,4% от численности рабочей силы. Среднегодовое значение данного показателя остается на одном уровне с 2017 года (2017 год - 1,2%, 2018 год - 1,2%).
По итогам 2018 года, по предварительным данным Бурятстата, численность занятых выросла на 4% и составила 413,0 тыс. чел.
Среднегодовой уровень безработицы по методологии МОТ по Республике Бурятия в 2018 году равен 9,3% (в 2017 году - 9,6%).
В целях координации действий всех заинтересованных сторон в подготовке кадров для экономики региона утверждена методика определения потребности организаций в профессиональных кадрах (распоряжение Правительства РБ от 30.11.2017 N 709-р). Согласно указанному порядку все региональные министерства анализируют обеспеченность организаций специалистами необходимой квалификации и направляют соответствующие заявки в Минэкономики РБ, на основании которых формируется республиканская потребность в кадрах на трехлетний период.
Вместе с тем с целью удовлетворения потребности рынка труда Республики Бурятия в оптимально сбалансированных по количеству и качеству кадрах, способных обеспечить дальнейшее развитие Республики Бурятия, в долгосрочной перспективе необходимо решение следующих задач:
- устранение дисбаланса профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
- снижение миграционного оттока населения из республики;
- повышение качества подготовки кадров на территории региона.
По степени влияния на рынок труда можно выделить трудовую мобильность в отдельных сферах, снимающую проблему дефицита работников по профессиям и должностям в Республике Бурятия.
Таким образом, при реализации инвестиционных проектов возникает необходимость привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации по следующим причинам: в образовательных организациях Республики Бурятия не осуществляется подготовка специалистов по необходимым профессиям; отсутствие специалистов необходимых профессий на рынке труда Республики Бурятия, структурное несоответствие рынка труда Республики Бурятия.