Одним из основных инструментов реализации муниципальной подпрограммы является нормативно-правовое регулирование в области кадровой политики, формирования кадровой стратегии органов местного самоуправления, работы по управлению персоналом.
Программа разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и другими законодательными актами Российской Федерации.
В рамках разработки мер правового регулирования осуществляется обобщение практики применения федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия, проводится анализ реализации государственной и муниципальной политики в установленной сфере деятельности.
Анализ рисков и управление рисками при реализации муниципальной подпрограммы осуществляет ответственный исполнитель - Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ.
К наиболее серьезным рискам можно отнести финансовый и административный риски реализации муниципальной подпрограммы.
Способы ограничения финансового риска:
- ежегодная корректировка финансовых показателей программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов;
- регулярный мониторинг федеральных, государственных программ Российской Федерации, Республики Бурятия и национальных проектов;
- активное взаимодействие с исполнительными органами государственной власти.
Способами ограничения административного риска являются:
- контроль за ходом выполнения программных мероприятий и совершенствование механизма текущего управления реализацией муниципальной подпрограммы;
- формирование ежегодных планов реализации муниципальной подпрограммы;
- непрерывный мониторинг выполнения показателей (индикаторов) муниципальной подпрограммы;
- информирование населения и открытая публикация данных о ходе реализации муниципальной подпрограммы.