26. Предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений работника Учреждения с Учреждением до истечения трех лет со дня заключения Соглашения в связи с:
1) прекращением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая перевода в другое Учреждение (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);
2) расторжением трудового договора по инициативе работника Учреждения по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника Учреждения в связи с невозможностью продолжения им работы, а также случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);
3) расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме);
4) прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме).
27. В случае передачи полномочий по исполнению публичного обязательства Учреждению руководитель Учреждения в течение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 26 настоящего Порядка, вручает лично либо направляет почтовым отправлением работнику Учреждения уведомление о возврате выплаты, в котором указывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисления указанной суммы.
28. В течение 5 рабочих дней со дня направления работнику Учреждения уведомления о возврате выплаты, предусмотренного пунктом 27 настоящего Порядка, руководитель Учреждения обеспечивает направление в Управление копии уведомления и подтверждения направления такого уведомления.
29. В случае исполнения публичного обязательства Управлением руководитель Учреждения в течение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 26 настоящего Порядка, уведомляет Управление о расторжении или прекращении трудового договора с работником Учреждения в письменном виде.
30. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом 29 настоящего Порядка, направляет почтовым отправлением уволившемуся работнику Учреждения уведомление о возврате выплаты, в котором указывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисления указанной суммы.
31. Возврат выплаты осуществляется уволившимся работником Учреждения на счет, указанный в уведомлении о возврате выплаты, в течение 20 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного с Учреждением.
32. В случаях возврата выплаты после истечения срока, указанного в пункте 31 настоящего Порядка, уволившийся работник Учреждения уплачивает неустойку в размере 0,03 процента от суммы выплаты, подлежащей возврату в бюджет города Иркутска, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, указанного в пункте 31 настоящего Порядка.
33. В случае если сумма, подлежащая возврату в бюджет города Иркутска, не возвращена уволившимся работником Учреждения в добровольном порядке, ее взыскание, а также взыскание неустойки за просрочку возврата выплаты производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель мэра - председатель комитета по
социальной политике и культуре администрации
города Иркутска
В.В.БАРЫШНИКОВ
И.о. начальника управления по физической
культуре и спорту комитета по социальной
политике и культуре администрации города
Иркутска
В.А.ШАНГИН