4. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе, и оформляется распоряжением Министерства (распоряжением Губернатора Омской области в случаях, установленных нормативными правовыми актами Омской области) о назначении на должность гражданской службы с последующим заключением служебного контракта.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
Прием на работу иных работников оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Министерства о приеме на работу.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18)
5. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику), другой хранится в отделе кадровой политики и государственной службы департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - кадровая служба Министерства) в личном деле гражданского служащего (иного работника).
6. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство гражданин, представляет в кадровую службу Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работник кадровой службы Министерства обязан под роспись ознакомить гражданского служащего (иного работника) с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью гражданского служащего (иного работника);
2) главный специалист отдела работы и контроля подведомственных организаций и информационных технологий департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства обязан под роспись проинструктировать и ознакомить гражданского служащего (иного работника) с требованиями по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другими правилами по охране труда.
8. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства (распоряжением Правительства Омской области в случаях, установленных нормативными правовыми актами Омской области) по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18)
9. При увольнении с гражданской службы (увольнении с работы) гражданский служащий (иной работник) обязан сдать в кадровую службу Министерства:
1) служебное удостоверение;
2) подписанный обходной лист по форме согласно приложению, к настоящему Служебному распорядку;