МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 января 2020 года N 1
Об утверждении Служебного распорядка Министерства внутренней политики Омской области
(с изменениями на 6 мая 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18, от 06.12.2022 N 39, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
В соответствии со статьями 101, 119, 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить Служебный распорядок Министерства внутренней политики Омской области (далее соответственно - Служебный распорядок, Министерство) согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
2. Отделу кадровой политики и государственной службы департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства осуществлять работу по ознакомлению со Служебным распорядком государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, в порядке, установленном законодательством.
3. В приказе Главного управления внутренней политики Омской области от 22 декабря 2014 года N 28 "Об изменении отдельных приказов Главного управления внутренней политики Омской области" пункт 3 исключить.
4. В приказе Главного управления внутренней политики Омской области от 10 апреля 2017 года N 4 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления внутренней политики Омской области" пункт 5 исключить.
5. Признать утратившими силу:
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства А.А. Селезневу.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
М.М.Каракоз
Приложение
к приказу Министерства региональной
политики и массовых коммуникаций
Омской области
от 9 января 2020 г. N 1
Служебный распорядок Министерства внутренней политики Омской области
(в ред. Приказов Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18, от 06.12.2022 N 39, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве внутренней политики Омской области (далее - Министерство) и распространяется на работников Министерства, к которым относятся:
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие);
2) работники Министерства, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
2. Служебная (трудовая) деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр внутренней политики Омской области (далее - Министр).
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
II. Порядок приема и увольнения работников Министерства
4. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе, и оформляется распоряжением Министерства (распоряжением Губернатора Омской области в случаях, установленных нормативными правовыми актами Омской области) о назначении на должность гражданской службы с последующим заключением служебного контракта.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
Прием на работу иных работников оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Министерства о приеме на работу.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18)
5. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику), другой хранится в отделе кадровой политики и государственной службы департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - кадровая служба Министерства) в личном деле гражданского служащего (иного работника).
6. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство гражданин, представляет в кадровую службу Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работник кадровой службы Министерства обязан под роспись ознакомить гражданского служащего (иного работника) с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью гражданского служащего (иного работника);
2) главный специалист отдела работы и контроля подведомственных организаций и информационных технологий департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства обязан под роспись проинструктировать и ознакомить гражданского служащего (иного работника) с требованиями по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другими правилами по охране труда.
8. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства (распоряжением Правительства Омской области в случаях, установленных нормативными правовыми актами Омской области) по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 04.05.2022 N 18)
9. При увольнении с гражданской службы (увольнении с работы) гражданский служащий (иной работник) обязан сдать в кадровую службу Министерства:
1) служебное удостоверение;
2) подписанный обходной лист по форме согласно приложению, к настоящему Служебному распорядку;
3) электронную карту доступа в здание, в котором расположено Министерство.
III. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)
10. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
11. Работники Министерства обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Омской области, правовые акты Министерства и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями);
3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;
