1. Преамбулу Указа изложить в следующей редакции:
"В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы", от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и дальнейшего развития государственной гражданской и муниципальной службы Республики Башкортостан постановляю:".
2. Программу совершенствования кадровой политики, развития государственной гражданской и муниципальной службы Республики Башкортостан на 2017 - 2022 годы, утвержденную Указом, изложить в следующей редакции:
"ПРОГРАММА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2017 - 2022 ГОДЫ
Программа совершенствования кадровой политики, развития государственной гражданской и муниципальной службы Республики Башкортостан на 2017 - 2022 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" с учетом плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года N 1919-р, и Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" с учетом плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 года N 1646-р.
Реализация Программы предполагает:
совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской и муниципальной службы;
совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих;
внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
стимулирование государственных гражданских и муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на государственной гражданской службе и муниципальной службе. Повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы;
повышение результативности деятельности органов местного самоуправления;
проведение комплекса мер по совершенствованию антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы;
ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы.
Общий срок реализации Программы рассчитан на период 2017 - 2022 годов (в один этап).