1. Настоящая Методика оценки эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и расчета поощрения по итогам оценки эффективности деятельности (далее - Методика) определяет порядок расчета размера поощрения по итогам оценки эффективности деятельности Первому заместителю Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместителям Председателя Правительства Удмуртской Республики и руководителям исполнительных органов Удмуртской Республики, замещающим государственные должности Удмуртской Республики (далее - должностные лица), понятие показателей эффективности деятельности, их перечень, порядок межведомственного взаимодействия при формировании, утверждении и расчете итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц.
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 01.03.2024 N 54)
2. Показатель эффективности деятельности - это оценочный критерий достижения целей и выполнения задач, являющийся значимым с точки зрения среднесрочных и долгосрочных целей и задач.
3. Итоговая оценка эффективности деятельности представляет собой агрегированную оценку показателей эффективности деятельности, измеряется в процентах. Итоговая оценка эффективности деятельности проводится ежегодно.
4. Результатом итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц является сформированный рейтинг Первого заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики и заместителей Председателя Правительства Удмуртской Республики, а также сформированный рейтинг руководителей исполнительных органов Удмуртской Республики, замещающих государственные должности Удмуртской Республики (далее - руководители исполнительных органов Удмуртской Республики).
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 01.03.2024 N 54)