Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (с изменениями на 22 декабря 2021 года)

Глава 36. ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАНИНА НА ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА - ПРИ ОТБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

99. Основанием для начала административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является наличие сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистре получателей государственных услуг - работодателей (далее - регистр работодателей).

100. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

Работник центра занятости дополнительно оценивает возможность трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу, на постоянные рабочие места после окончания периода временного трудоустройства при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 54 настоящего Административного регламента.

(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 22.12.2021 N 232)

101. Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является анализ сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

102. Результатом административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства является согласие работодателя на трудоустройство гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

103. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

104. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 53 - 58 настоящего Административного регламента, не должна превышать продолжительность, установленную пунктом 58 настоящего Административного регламента.