О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 12.07.2013 N 162-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда"

3.7. Подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем, по совершенствованию безработным гражданином навыков самопрезентации

Ответственное лицо за проведение административной процедуры - работник центра занятости, назначается директором центра занятости.

Основанием для начала осуществления административной процедуры является наличие результатов собеседования с работодателем.

Работник центра занятости осуществляет подготовку рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем, по совершенствованию безработным гражданином.

Критерии принятия решения:

по результатам проведения собеседования с работодателем работник центра осуществляет подготовку рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения.

Результатом выполнения административной процедуры является подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения.

Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является оформление рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения.