Ответственное лицо за проведение административной процедуры - работник центра занятости, назначается директором центра занятости.
Основанием для начала осуществления административной процедуры является наличие оформленных рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения.
Работник центра занятости проводит обсуждение с безработным гражданином вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации.
Работник центра занятости подготавливает рекомендации по совершенствованию безработным гражданином навыков самопрезентации.
Работник центра занятости проводит обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.
Работник центра занятости оценивает усвоение информации и уровень приобретения навыков посредством проведения тестирования (анкетирования) безработного гражданина по окончании занятий по социальной адаптации.
Работник центра занятости обрабатывает результаты тестирования (анкетирования) и при необходимости проводит обсуждение с безработным гражданином вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке.
Критерии принятия решения:
при наличии рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения работник центра занятости организует взаимодействие с безработным гражданином в соответствии с планом занятий.
Результатом выполнения административной процедуры является обработанные результаты тестирования (анкетирования) безработного гражданина.
Способом фиксации результата выполнения административной процедуры являются оформление результатов тестирования (анкетирования) безработного гражданина.