О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 12.07.2013 N 162-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда"

3.6. Обсуждение с безработным гражданином результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных причин, по которым гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве, согласование с безработным гражданином направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработного гражданина и выбранной им формы предоставления государственной услуги, обучение безработного гражданина методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве, обучение безработного гражданина технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов, обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы, обучение безработного гражданина технологии составления резюме, составление резюме,

обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия

безработного гражданина), обучение безработного гражданина

методике проведения переговоров с работодателем по вопросам

трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи

с использованием сети Интернет, а также при личном

обращении, проведение тренинга (видеотренинга с согласия

безработного гражданина) по собеседованию с работодателем

и обсуждение его результатов, организация проведения

собеседования с работодателем посредством телефонной или

видеосвязи с использованием сети Интернет, а также

при личном обращении в случае участия в занятии

по социальной адаптации работодателя и обсуждение

результатов собеседования

Ответственное лицо за проведение административной процедуры - работник центра занятости, назначается директором центра занятости.

Основанием для начала осуществления административной процедуры является наличие оформленного плана занятий.

Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином результаты тестирования (анкетирования) и выявляет основные причины, по которым гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Работник центра занятости согласовывает с безработным гражданином план занятий с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработного гражданина.

Работник центра занятости в соответствии с планом занятий проводит обучение безработного гражданина методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов, технологии составления резюме, обучение методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Обсуждает с безработным гражданином оптимальные действия при поиске подходящей работы и трудоустройстве, индивидуальные планы самостоятельного поиска работы и вырабатывает рекомендации по их совершенствованию.

Работник центра занятости совместно с безработным гражданином составляет и обсуждает резюме, при согласии безработного гражданина направляет резюме работодателю.

Работник центра занятости проводит тренинг (видеотренинг с согласия безработного гражданина) по собеседованию с работодателем, по окончании тренинга организует обсуждение его результатов.