1.1. Положение о резерве управленческих кадров Магаданской области (далее - Положение) определяет порядок:
- формирования резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - резерв управленческих кадров);
- профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе, из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.
1.3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначение на которые осуществляют соответствующие представители нанимателя (работодатели) преимущественно из резерва управленческих кадров.
Перечень целевых управленческих должностей, назначение на которые осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров (далее - Перечень должностей) состоит из номенклатур и приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Магаданской области и государственных предприятий Магаданской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Магаданской области.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Магаданской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
4) открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
5) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;