Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области в сфере обеспечения предоставления государственных (муниципальных) услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных (муниципальных) услуг, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство цифрового развития и связи Свердловской области (с изменениями на 6 июня 2024 года)



Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ


11. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.


12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (далее - должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров должностных окладов работников учреждения, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.


13. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и приведены в таблице.



Таблица


(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 01.04.2021 N 175-ПП)

Номер строки

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

2.

1 квалификационный уровень

13829

3.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

4.

1 квалификационный уровень

12202

5.

2 квалификационный уровень

12783

6.

3 квалификационный уровень

13364

7.

4 квалификационный уровень

15572

8.

5 квалификационный уровень

19497

9.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

10.

1 квалификационный уровень

11737

11.

2 квалификационный уровень

12551

12.

3 квалификационный уровень

13364

13.

4 квалификационный уровень

15456

14.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

15.

1 квалификационный уровень

11273

16.

2 квалификационный уровень

12551

17.

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

18.

1 квалификационный уровень

7323

19.

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

20.

1 квалификационный уровень

11040


Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, указанные в настоящем пункте, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в текущем году. При индексации минимальных должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 01.04.2021 N 175-ПП)


14. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 10 - 20% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого структурного подразделения.


15. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.