23. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
24. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и профессиональное мастерство работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) выплаты водителю автомобиля за классность;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) единовременное премирование.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов средств на оплату труда работников учреждения как за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера к окладу работника учреждения не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
27. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется при условии добросовестного выполнения трудовых обязанностей и с учетом выполнения показателей эффективности работы, установленных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
28. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется с учетом времени работы в учреждении и (или) органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы.