1. Руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за расчетный период. В качестве расчетного периода может приниматься месяц, квартал, год.
2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда.
При определении размера премии учитывается:
качественное и своевременное выполнение руководителем учреждения возложенных в установленном порядке обязанностей;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное представление документов, информации и отчетов;
выполнение государственного задания за расчетный период;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, некачественное их выполнение или требований заключенного трудового договора;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное предоставление отчетности и других документов, находящихся на контроле;