ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА И ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2018 года N 114
Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края
(с изменениями на 19 февраля 2021 года)
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52, от 19.02.2021 N 24)
В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и от 25 декабря 2015 года N 1276 "О департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края", в целях определения условий и порядка установления материального стимулирования руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, приказываю:
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 24)
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани" (далее - руководитель учреждения), подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 24)
2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани" (далее - учреждение), подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения) в кратности 3.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 24)
3. Отделу государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения (Денисенко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа на официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) и направление в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю копии приказа в 7-дневный срок после его принятия.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Руководитель департамента
Д.С.КОНОФЬЕВ
Приложение
Утверждено
приказом
департамента по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 26 декабря 2018 г. N 114
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КАЗАКИ КУБАНИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА, ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ И РАБОТЕ С ДОПРИЗЫВНОЙ МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52, от 19.02.2021 N 24)
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
I. Общие положения
1. Ежемесячные и иные выплаты руководителю государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани", подведомственного департаменту по казачеству и военным вопросам Краснодарского края (далее - руководитель учреждения), производятся в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
2. Ежемесячный должностной оклад руководителя учреждения подлежит обязательной выплате в размере одного должностного оклада.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда
1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих обязанностей, установленных законодательством и заключенным трудовым договором.
2. При определении размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда учитываются: качественный уровень исполнения обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность деятельности).
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, если он не был определен трудовым договором с руководителем учреждения.
4. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
III. Порядок выплаты премии по результатам работы
1. Руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за расчетный период. В качестве расчетного периода может приниматься месяц, квартал, год.
2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда.
При определении размера премии учитывается:
качественное и своевременное выполнение руководителем учреждения возложенных в установленном порядке обязанностей;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное представление документов, информации и отчетов;
выполнение государственного задания за расчетный период;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, некачественное их выполнение или требований заключенного трудового договора;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное предоставление отчетности и других документов, находящихся на контроле;
некачественное исполнение документов;
нарушение трудовой дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за отчетный квартал.
4. Предложения о премировании направляются в письменном виде в адрес департамента департамент по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителю учреждения утверждаются департаментом по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.
(абзац введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52)
5. Размер премии устанавливается приказом департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.
(п. 5 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52)
IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение руководителю учреждения устанавливается в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в размере 1,5 должностного оклада.
V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 24)
1. При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения предусматриваются средства для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада). Единовременная выплата и материальная помощь руководителю учреждения выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.
2. Заявление на единовременную выплату и материальную помощь направляется в письменном виде руководителем учреждения в департамент по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края для последующего рассмотрения.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.
4. Выплата материальной помощи производится также на основании приказа департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.
5. Лицам, принятым на должность руководителя учреждения либо уволенным в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
6. При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
7. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
8. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края на основании заявления учреждения.
Начальник отдела
государственной службы и кадров, правового
и финансового обеспечения департамента
М.А.ДЕНИСЕНКО
